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李东海律师就“深圳打工女被主管强奸案”接受采访

2018-07-23 分享至: QQ 微博 微信

新闻案情:


4月3日晚9时许,深圳市宝安区沙井街道幸运制品厂生产车间里的机械已经停止了轰鸣,胡小姐就在这里被部门主管王先生强行按在机器上,发生了性关系。胡小姐回到家后被丈夫发现行为异常,经过几番说辞,胡小姐才向丈夫坦白,不止一次被主管强行要求发生性关系。两人报警后,宝安警方半个小时内将嫌疑人控制。目前,幸运制品厂王某因涉嫌强奸已经被警方刑事拘留。

女职工被强奸.jpg

昨日下午,胡小姐向记者证实,她不止一次被王某威胁,两人发生过3次性关系。今年2月27日,胡小姐被王某要求随他去清远一带出差。3月14日,王某要求胡小姐将检验不合格的产品送到自己居住的宾馆。胡小姐刚刚进入王某的房间,王某就顺手将房门反锁,抱住胡小姐,要求发生关系。胡小姐说,当时自己拼命反抗,王某动用“武力”打得胡小姐嘴部出血,胡小姐无奈与王某发生了性关系。“由于发生关系时王某没有采取安全措施,事后他让我去买避孕药。”


胡小姐说,3月20日从清远返回深圳后,王某再次要求她与其发生性关系。“他说如果不从,就把事情告诉我丈夫,还说自己的亲戚就是黑社会的。”胡小姐告诉记者,想到自己还要继续在公司工作,担心王某打击报复,在威胁下,她再次与王某发生了性行为。


直到4月3日,在公司生产车间内与王某第三次发生性关系后,胡小姐才把事情告诉家人,家人报了警。


胡小姐与魏先生已经育有两子女,事发后丈夫魏先生坚持要求与胡小姐离婚,胡小姐的情绪一直不稳定。目前,王某因涉嫌强奸已经被警方刑事拘留,案件的具体情况仍在进一步调查中。


新闻视频:http://xm.ifeng.com/daoyingxiang/xiamen_2013_04/09/698114_0.shtml


李东海律师答记者问


针对主管三次强迫女职工发生性关系一案,人民律师网李东海律师在昨晚接受记者采访,就本案回答了记者的提问。


    记者:本案是否构成强奸罪?


    答:强奸又叫性暴力,是一种违背妇女的意愿,使用暴力、威胁或伤害等手段,强迫被害人进行性行为的一种行为。本案如胡小姐所述属实,工厂主管在胡小姐不同意的情况下,采取暴力、恐吓、要挟等手段强迫与胡小姐发生性关系已经构成了强奸罪。



    记者:强奸罪犯罪嫌疑人能判刑几年?


答:根据我国《刑法》规定,以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。有加重情节的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。根据本案犯罪情节,我认为量刑应当在三年以上十年以下有期徒刑。


    记者:受害者能否主张赔偿?


答:根据《刑事诉讼法》规定,被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。人民法院审理附带民事诉讼案件,根据物质损失情况作出判决、裁定。


本案受害者胡小姐可以提请刑事附带民事诉讼。但是本案属于性侵害,我国目前立法没有损害标准和赔偿标准。因此,如果受害者没有遭受其它人身伤害或财产损害,除了医疗检查费用外,其它赔偿将很难得到法院支持。


记者:受害者可以主张精神损失费吗?


答: 从理论上讲,本案受害者身心遭受了严重的影响,可以主张精神损害赔偿。但是目前我国刑事附带民事赔偿不支持精神损害赔偿,也没有相应的法律或司法解释对强奸案件的赔偿作出规定。根据《最高人民法院关于刑事附带民事诉讼范围问题的规定》,对于被害人因犯罪行为遭受精神损失而提起附带民事诉讼的,人民法院不予受理。因此主张精神损失费将很难得到法院支持。


    记者:用人单位是否需要承担责任?


答:本案主管利用职权威逼女职工发生性关系,用人单位是否有责任?用人单位作为法人不存在知情或者共犯的可能;主管犯罪行为不属于履行工作职责,是个人犯罪行为,用人单位无法干涉员工个人行为。因此,主张用人单位承担法律责任没有法律依据。不过,受害者可以从用人单位疏于管理的角度,请求用人单位做适当补偿。