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经济补偿金中的N和N+1

2018-07-23 分享至: QQ 微博 微信

来源:人民律师网   李东海律师


一、N和N+1的概念


我国《劳动合同法》实施后,许多网友将经济补偿金中的工作年限简称为N。将企业未提前三十天通知解除劳动合同的代通知金简称为1。


 “N+1”也即指是根据劳动者在本单位工作年限计算经济补偿,每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金,另加一个月工资标准的“代通知金”。


代通知金,即代替通知金,是非法律用语,我国《劳动合同法》中没有“代通知金”的概念。代通知金是香港和台湾的说法,就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前一个月通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。


二、用人单位支付经济补偿金N的情形


(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;


(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;


(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;


(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;


(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;


(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;


(七)法律、行政法规规定的其他情形。


三、用人单位支付经济补偿金N+1的情形


根据《劳动合同法》第四十条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:


(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;


(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;


(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。


四、N+1的误区


笔者以上将经济补偿金中的N及N+1情形做了具体列明。但是我相信仍有很多朋友对经济补偿金中的N和N+1存在误区。笔者整理如下几个网友问题略作解读。


1、根据《劳动合同法》第四十一条规定,用人单位需要经济性裁员,须提前三十日向工会或者全体职工说明情况。这里也需要用人单位提前三十天,如果用人单位没有提前三十天是否可以要求N+1补偿呢?


解读:《劳动合同法》第四十条无过失性辞退与第四十一条经济性裁员的三十天规定明显不同。第四十条规定属于用人单位单方面的书面告知期限,也即是说,只要劳动者符合第四十条规定条件,用人单位可以单方面解除劳动合同,但是须履行三十天通知员工的义务。三十天通知期限不属于用人单位解除劳动合同的成就条件,因此,用人单位未履行通知也即可以通过支付额外一个月工资补偿代替。因此N+1的性质仍然属于经济补偿金。第四十一条规定三十天征求意见属于强制性的民主程序和行政报告程序。如果用人单位未履行第四十一条规定程序不得实行经济性裁员。因此,如果用人单位未履行三十天征求意见期间和程序,也就不具备合法的解除劳动合同的成就条件,解除劳动合同就属于违法解除劳动合同。劳动者将依据《劳动合同法》第八十七条规定要求第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金,而不仅是N+1形式的补偿金。


2、除了以上N+1规定,那其他的情形用人单位没有履行三十天通知怎么办?是否需要支付N+1补偿金呢?比如:用人单位无故开除了劳动者,但是没有提前三十天通知程序怎么办?


解读:亲,劳动合同法是保护劳动者合法权益的法律,我国的《劳动合同法》更注重保护劳动者的弱势地位。用人单位除《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十四条规定可以提出解除或者终止劳动合同的情形外,不得在《劳动合同法》规定的范围之外约定终止劳动合同的条件。因此,只要用人单位不符合《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四十四条规定情形,又未提前三十天通知的。属于违法解除或终止劳动合同。劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条规定要求第四十七条规定的经济补偿标准的二倍支付赔偿金。


提示:做人可不要贪心哦!拿了双倍的赔偿金就不能再拿N+1经济补偿金了。